Come Prendere Un Congedo Di Studio

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Come Prendere Un Congedo Di Studio
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Video: Come prendere il CONTROLLO della CONCENTRAZIONE (nello STUDIO e in qualunque altra attività) 2024, Maggio
Anonim

In conformità con la legislazione sul lavoro, i dipendenti che combinano il lavoro con una formazione di successo in istituti di istruzione con accreditamento statale ricevono un congedo retribuito aggiuntivo, che deve essere adeguatamente formalizzato.

Come prendere un congedo di studio
Come prendere un congedo di studio

Istruzioni

Passo 1

In primo luogo, per rilasciare un congedo di studio, è necessario ottenere un certificato di chiamata dall'istituto di istruzione in cui studia il lavoratore-studente. Deve contenere: il cognome, nome, patronimico dello studente chiamato per la sessione, il periodo di studio (di solito 20-26 giorni), il numero del certificato di accreditamento statale dell'istituto di istruzione. Inoltre, questo certificato indica la base per il risarcimento per il congedo educativo nell'importo del reddito medio.

Passo 2

Successivamente, il dipendente che deve ottenere il permesso di studio scrive una dichiarazione. Deve essere indirizzato al responsabile dell'organizzazione e redatto in conformità al bando di riferimento, indicando il periodo di congedo di studio. Questa applicazione è registrata da un dipendente del dipartimento del personale nel giornale dei documenti in entrata.

Passaggio 3

Quindi viene redatto un ordine sulla fornitura di ferie retribuite aggiuntive. Questo documento ha un modulo unificato n. T-6. Indica il cognome, il nome, il patronimico del dipendente a cui vengono concesse le ferie, il periodo di ferie, la base per la concessione delle ferie: un certificato, una chiamata, una dichiarazione del dipendente. Dopo la firma del capo, l'ordine viene registrato nell'apposito giornale.

Passaggio 4

La fase finale della registrazione di un congedo di studio consiste nell'ottenere un certificato di conferma, che viene fornito dal dipendente alla fine della sessione. L'assenza di tale documento può costituire la base per il rifiuto del datore di lavoro di compensare il congedo, nonché la base per l'imposizione di una sanzione disciplinare al dipendente. Di solito, un certificato di chiamata, una domanda per una vacanza, un certificato di conferma sono allegati all'ordine corrispondente.

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